淺野機械工業所　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

○計画期間

　令和5年3月1日～令和7年2月28日

○内容・目標

1.計画期間内に、時間外労働時間を削減する。

＜対策＞

・令和5年3月1日～　所定外労働の原因の分析などを行う

・令和5年3月1日～　管理職者を対象とした意識改革のための教育実施

・令和5年4月1日～　全社員の時間外労働状況表作成、定期的に各部署管理職者へ配布

　 　　　　　　　　総務部より各部署管理職者へ社員の時間外労働状況フォロー

・令和5年4月1日～　各部署における問題点の検討、フォロー教育実施

2.年次有給休暇の取得推進をはかる。

＜対策＞

・令和5年3月1日～　年次有給休暇の取得状況を把握

・令和5年3月1日～　全社員の年次有給休暇取得状況表を作成、

　　　　　　　　　 定期的に各部署管理職者へ配布

　　　　　　　　　 総務部より各部署管理職者へ社員の有給休暇の取得状況フォロー

3.産前産後休業や育児休業についての制度の情報提供をする。

＜対策＞

・令和5年3月1日～　女性労働者の妊娠や出産時、対象者へ支援制度の内容を説明する

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